Passiivisen tulon opas 2023

Miten päätöksentekoprosessi sujuu yrityksessäsi? Oletko koskaan tehnyt impulssivalintoja ja tajunnut, että ne vaikuttavat negatiivisesti organisaation muihin osastoihin? Tässä mielessä systeeminen näkemys on olennaista parempien tulosten saavuttamiseksi ja strategisemmaksi johtamiseksi. Mutta mitä tämä systeeminen näkemys loppujen lopuksi tarkoittaa ja mitä hyötyä mallin käyttöönotosta on yrityksissä? Seuraa tätä artikkelia loppuun asti ymmärtääksesi! …

Useimmat huippusuoritukset jäävät kiinni operatiiviseen hamsterin pyörään, ja ne saavuttavat lopulta pisteen, jossa he eivät enää tiedä mitä tehdä. Nyt viimeistään on aika kehittää visio sopivin menetelmin. Kehititpä sitten sellaisen Haluat todella toteuttaa visiosi ylimmän johdon johtajanaon kuitenkin toisella arkilla. Tässä artikkelissa luet: Todellisuustarkastus: Onko visio hintansa arvoinen? Vision etsiminen …

Palkkaodotus on se, kuinka paljon avoimeen työpaikkaan hakija odottaa saavansa yritykseltä tietyn tehtävän suorittamisesta. Yleensä se viittaa vain palkkaan ja rekrytoijat voivat osoittaa etuja, jotka täydentävät tätä arvoa. Valintaprosessin aikana tulee kyseenalaiseksi useita kohtia, jotka voivat olla enemmän tai vähemmän houkuttelevia hakijalle. Palkkaodotus on yksi niistä, ja muuten erittäin tärkeä …

the johtamiskulttuuria muokkaa yrityksen ilmapiiriä. Sillä on siis tärkeä panos työntekijöiden säilyttämiseen. C-tason, toimitusjohtajien, hallituksen jäsenten tai toimitusjohtajien on sitäkin tärkeämpää kehittää positiivinen, arvostava johtamiskulttuuri. Seuraavassa haluan selittää, kuinka tämä voidaan saavuttaa. Tästä postauksesta voit lukea, Mikä on johtamiskulttuuri? ”Johtamiskulttuuri” tiivistää ensisijaisesti tapaa, jolla yrityksen johtajat esiintyvät, kommunikoivat ja johdattavat …

Consolidation of Labour Laws, joka tunnetaan myös lyhenteellä CLT, perustettiin vuonna 1943 ja säätelee erilaisia ​​työntekijöiden oikeuksia, kuten 13. palkkaa, FGTS:ää, lääketieteellistä apua ja työttömyysvakuutusta. Tämän lainsäädännön takaamiin etuihin kuuluu mm oikeus työlomaan, joka koostuu palkallisesta leposta johon kaikki työntekijät, joilla on virallinen sopimus, ovat oikeutettuja. Vuonna 2017 hyväksytyn työvoimauudistuksen …

Kaikki puhuvat visiosta, jolla on visio, yksi kehittää näkemystä. Mutta: mitä se oikeastaan ​​tarkoittaa? Ja ennen kaikkea: Miten kehität visioasi, joko sinulle ihmisenä tai jos haluat kehittää yrityksen visiota? Tässä artikkelissa luet: Mikä on Visio? Vaikka termi on kaikkien huulilla, harva osaa sanoa ad hoc, mikä visiolle todellisuudessa on ominaista …

Onko yksi HR:n suurimmista haasteista yrityksessänne ihmisten kouluttaminen? Eivätkö työntekijät ole osallistuneet koulutustoimintaan? Eikö jatkuvan kehittämisen kulttuuri ole vielä onnistunut? Tiedä, että se ei koske vain sinua: useimpien yritysten on pohdittava strategisesti, kuinka kouluttaa työntekijöitään säilyttääkseen kyvyt, vähentääkseen vaihtuvuutta ja saadakseen yhä motivoituneempaa ja pätevämpää tiimiä todellisiin päivittäisiin haasteisiin. Yksi …

Yhä useammin asiakkaani muotoilevat: ”Haluan johtaa aidosti!” – Haluan olla todellinen johtaja. Aina ja joka tilanteessa.” Onko se mahdollista? Ja jos on – kuinka onnistut johtamaan aidosti? Tästä postauksesta voit lukea, Aito johtajuus: määritelmä ja ominaisuudet Aito johtajuus on kaikkien huulilla. Mutta mitä aidosti johtaminen tarkalleen tarkoittaa, ei ole aivan …

Johtaja ja perheenisä: Toimitusjohtajille, C-tason esimiehille, hallituksen jäsenille, lyhyesti sanottuna huippujohtajille, se on päivittäinen koettelemus: Miten voit sovittaa yhteen sinulle esimiehenä JA perheenisänä asetetut vaatimukset? Alla haluaisin antaa sinulle erittäin käytännöllisiä vinkkejä parempaan työn ja yksityiselämän tasapaino ottaa mukaani valmennusharjoittelustani. Tässä artikkelissa luet, Työ- ja perhe-elämän tasapaino: Esimiehen roolit ovat …

Räätälöidyt edut ovat hyvin samankaltaisia ​​kuin joustavia etuja, jolloin työntekijät voivat käyttää pakettia heille parhaiten sopivalla tavalla. Esimerkiksi ruokaseteleitä voidaan korottaa kuljetusseteleiden tarjoamisen sijaan. Etupaketti on yksi tärkeimmistä asioista uusien kykyjen houkuttelemisessa ja säilyttämisessä. Muutama vuosi sitten etujen tarjoaminen oli melko kiinteää – kortista tai kupongista riippuen työntekijä tiesi, että …