Mikä on psykologian ja psykometrian iso viisi?

Malli Big Five on tutkimusvetoinen lähestymistapa psykologiaan, joka juontaa juurensa ajatuksesta, että yleisimmät persoonallisuuden piirteet voidaan luetella viiden olennaisen ulottuvuuden alle:

• Avoimuus kokemukselle
• Tietoisuus
• Ekstroversio
• Suvaitsevaisuus
• Neuroottisuus

(OCEAN, jotta se muistaisi paremmin).

On tärkeää huomata, että jokainen viidestä tekijästä ”iso viisi valtameri” (tai ”iso viisi kanootti” edustaa spektriä kahden napapään välillä (esimerkki: ekstrovertti tai pidättyvä) ja että ihmiset kuuluvat jonnekin näiden kahden ääripään väliin.

Malli iso viisi voi myös olla tehokas tapa ymmärtää, miksi ihmiset tekivät tietyn uravalinnan muiden sijaan.

Tarkastellaanpa teoriaa lähemmin ja mainitaan muutamia esimerkkejä.

Avoimuus kokemukselle

Ne, jotka saavat korkean pisteen tässä ulottuvuudessa, ovat yleensä luovia, riskinottokykyisiä, epäperinteisiä ja uteliaita. Ajattele maailmamme taiteilijoita ja kirjailijoita! Heidän mielikuvituksensa ja älyllinen uteliaisuutensa auttavat heitä murtamaan tyypillisten lähestymistapojen muotin.

Ne, joiden pisteet ovat alhaisemmat tässä ulottuvuudessa iso viisi ovat yleensä tavanomaisempia, mukautuvampia ja valppaampia muutokseen. He ovat ihanteellisia työntekijöitä tilanteissa, joissa ohjeita ja protokollia on noudatettava. He pitävät parempana tuttua kuin uutta, pitävät kiinni standardeista ja voivat toimia erittäin hyvin rutiinisemmissa ympäristöissä.

Tietoisuus

Ihmiset, jotka kasvoivat tällä ulottuvuudella iso viisi ovat yleensä järjestäytyneempiä, kurinalaisempia, vastuullisempia ja varovaisempia. He ovat akateemisesta suorituksestaan ​​tunnettuja opiskelijoita ja työntekijöitä, joita johtajat arvostavat sinnikkyydestään ja huippuosaamisestaan.

Toisaalta ne, jotka ovat taipuvaisia ​​olemaan piittaamattomia riskeistä huolimatta, ovat tämän ominaisuuden suhteen vastakkaisia ​​ja ovat siksi rakenteettomia, huolimattomia ja sekavampia, mutta toimivat hyvin kaaoksessa. Heidän kykynsä tehdä vaikeampia päätöksiä voi olla erittäin hyödyllistä spontaaneissa olosuhteissa. Tiedät kuinka tunnistaa nämä moniajoihmiset sotkuisemmiksi työkavereiksi, jotka sekaisivat hajallaan olevia paperitöitä.

Ekstroversio

Ajattele sitä muukalaista lentokoneessa, joka aloittaa keskustelun kanssasi. Tämä itsevarma ja energinen henkilö saa todennäköisesti korkeat pisteet ekstraversion ulottuvuudessa. Rohkeus ja innostus, jota nämä henkilöt huokuvat, näkyy yleensä joissakin poliitikoissa ja korkeissa johtajissa, jotka ovat hyvin läsnä julkisuudessa.

Ne, jotka mieluummin nostavat valokeilassa muita, ovat melko huomaamattomia, pidättyneitä ja toisinaan vihamielisiä ihmisiä. Vaikka he näyttävät vähemmän lämpimiltä kuin ekstrovertit, nämä hiljaisemmat sielut voivat menestyä ohjelmoijien ja talousanalyytikoiden kaltaisissa rooleissa, joissa keskittyminen ja tarve olla tehtäväkeskeisyyttä painavat sosiaalisuuden. .

Suvaitsevaisuus

Ne, jotka saavat korkeat pisteet asteikolla Big Five miellyttävät ovat luottavaisempia, iloisempia ja myötätuntoisempia. Koska he ovat luonteeltaan yksinkertaisia ​​ja ystävällisiä, he osallistuvat yleensä rooleihin, joissa he voivat auttaa muita ja työskennellä voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. He ovat niitä kollegoita, jotka jatkuvasti sivuuttavat tehtävänsä auttaakseen sinua.

Tämän ulottuvuuden alhaisemmat pisteet voivat johtaa yhteenottoon, vilustumiseen ja itsekkyyteen. Nämä ihmiset osoittavat vähemmän empatiaa tai huolta toisten hyvinvoinnista, mikä voi johtaa konflikteihin. Silti heidän kykynsä murtautua esteiden läpi ja tehdä epäsuosittuja päätöksiä voi varjostaa heidän ”mukavammat” kollegansa.

Näitä ihmisiä arvostetaan heidän kyvystään suorittaa epämiellyttävämpiä ja vaikeampia tehtäviä, joita muut saattavat haluta välttää. Kuinka rajanylitykset voisivat olla turvallisia ilman, että nämä uhkaavat vartijat eivät osoita armoa?

Neuroottisuus

Viimeinen, mutta ei todellakaan vähäisin viidestä suuresta ulottuvuudesta Big Five on neuroottisuutta. Ihmiset, joita kutsutaan joskus tunnelämmöksi, tällä asteikolla korkeat pisteet kokevat enemmän emotionaalista ahdistusta, kuten ahdistusta, vihaa ja alhaista toleranssia. Heidän taipumuksensa tulkita tilanteita väärin negatiivisesti voi heikentää heidän kykyään ajatella selkeästi ja käsitellä ympäristönsä stressitekijöitä. Nämä voivat johtaa uupumukseen, krooniseen huonoon mielialaan ja masennukseen.

Tämä ulottuvuus on kriittinen, koska sillä voi olla valtava vaikutus työn suorituskykyyn. Nämä työntekijät tarvitsevat rohkaisua, positiivista vahvistusta ja vahvistusta muilta. Toinen huomio on se, että asennossa, jossa sinun on toimittava jatkuvasti luonnollisia refleksejäsi vastaan, voi myös olla korkea ahdistus.

Ne, jotka pisteet vähemmän tässä ulottuvuudessa Big Five ovat vakaampia ja vähemmän emotionaalisesti reaktiivisia. Heidän tunteettoman luonteensa tekee heistä vähemmän haavoittuvia ja antaa heille enemmän hallintaa impulsseihinsa.

Korkeat tulokset eivät tarkoita parempia tuloksia

Vaaditaanpa sitä, mitä aiemmin mainittiin: ”kahden napapään välinen spektri”. Mitä tämä tarkalleen ottaen tarkoittaa? Tätä psykometristä teoriaa tarkasteltaessa on tärkeää huomata, että jokaisella on mainitut 5 ulottuvuutta ja se on tutkinto (suurempi tai pienempi) henkilöltä saatujen tulosten mukaan, joka määrittää hänen persoonallisuutensa.

Lisäksi meidän on jätettävä huomiotta positiiviset ja negatiiviset assosiaatiot, joita näillä viidellä suurella ulottuvuudella on päivittäisissä keskusteluissamme. Esimerkiksi suvaitsevaisuutta pidetään itsessään erittäin positiivisena sanana, mutta tämän asteikon alhaiset pisteet voivat olla erittäin hyödyllisiä tilanteissa, jotka vaativat vaikeaa päätöksentekoa.

Pohjimmiltaan korkeat pisteet eivät ole parempia, eikä täydellisiä tuloksia ole olemassa. Kaikki riippuu kontekstista, tilanteesta ja työstä, johon henkilö pyrkii. Kyse on persoonallisuussuunnitelmasi asianmukaisesta tunnistamisesta ja vahvuuksien rakentamisesta.

Sanoisin kuitenkin, että neuroottisuuden piirrettä tulisi käsitellä hienovaraisemmin kuin muita, koska erittäin korkeat pisteet tässä ulottuvuudessa voivat aiheuttaa ongelman kontekstista riippumatta.

Kun harkitset kutakin ulottuvuutta, yritä kuvitella roolit, vastuut ja työympäristöt, joissa tietyt persoonallisuuden piirteet kukoistaisivat tai toiset putoaisivat. Tämä on arvokasta tietoa, joka sinun on pidettävä käsillä.

Luotettavat psykometriset testit, kuten AtmanCo:n testit, ovat peräisin teoriasta Big Five. Ne määrittävät luonnolliset persoonallisuuden piirteet, jotka auttavat organisaatioita löytämään kiistattoman vastaavuuden henkilön luontaisen potentiaalin ja kyseessä olevan aseman välillä.

Kun otetaan huomioon arvokasta tietoa, että mitat Big Five OCEAN voi auttaa sinua ratsastamaan tällä menestyksen aallolla.