Sisustussuunnittelu

Mikä on sinun mielestäsi vaikean työntekijän määritelmä? Onko se työntekijä, joka ei kuuntele, joka saapuu myöhässä, joka lykkää kaikkea, joka argumentoi jokaisen tehdyn päätöksen? Vaikka se, mitä pidetään ”vaikeana” voi vaihdella henkilöstä toiseen, on tiettyjä persoonallisuuden piirteitä, jotka yhdessä voivat muodostaa reseptin ongelmalliseen käyttäytymiseen työpaikalla. Työskentely vaikean persoonallisuuden kanssa työpaikalla …

Ihmiset kiehtovat minua. Mutta minua kiehtoo eniten se, mikä motivoi heidän käyttäytymistään, elementit heidän esittämän ulkonäön takana. Joskus en voi olla ajattelematta, kuinka eri ihmiset voivat kokea saman tapahtuman. Ajattele tätä: olet Titanicin kyydissä ja nautit aluksen mukavuudesta ja vakaudesta sen purjehtiessa Atlantin valtamerellä, kun yhtäkkiä tunnet linja-auton ja kuuluisan …

Ihmishenkien pelastaminen ja onnettomuuksien ehkäiseminen tiettyjä työturvallisuutta ja -terveyttä koskevia sääntöjä noudattaen ei ole vaihtoehto vaan velvollisuus. Onnettomuuksia sattuu uudestaan ​​​​ja uudestaan, etenkin ammateissa, joissa on kosketusta raskaiden koneiden, vaarallisten työkalujen ja kemiallisten aineiden kanssa. Olisi harhaanjohtavaa ajatella, että onnettomuudet voivat hävitä, mutta niiden ennaltaehkäisyä pyritään tietoisesti optimoimaan. ”Mikään työ …

Olen varma, että kaikki ovat nykyään kuulleet persoonallisuustestauksesta liike-elämässä. Heidän suosionsa kasvaa päivä päivältä ja se on innovatiivinen tapa tutustua edessäsi olevaan ehdokkaaseen puhumattakaan hänelle. Teemmehän jo haastatteluja tutustuaksemme ehdokkaihimme, mutta joskus se ei vain riitä. Tämäntyyppinen persoonallisuuspohjainen arviointi voi hyödyttää rekrytoijia, mutta vain jos he osaavat käyttää sitä hyvin. …

Persoonallisuuden piirteitä voidaan nähdä sekä positiivisesti että negatiivisesti, ja se riippuu yleensä siitä, keneltä kysyt. Mutta jotkut ominaisuudet aiheuttavat enemmän vaivaa kuin toiset. Ovatko nämä todellakin piirteet, jotka aiheuttavat enemmän haittaa kuin hyötyä, vai onko oma väärinkäsityksemme se, joka luokittelee ne ”hyviin” tai ”huonoihin” luokkiin etukäteen? Kaikki eivät välttämättä vihaa …

Työmme altistaa meidät kaikenlaisille ihmisille; henkilöitä, joiden kanssa meidän on joskus tehtävä säännöllisesti yhteistyötä tehtäviemme suorittamiseksi ja projektiemme päättämiseksi. Mutta jos kaikki työntekijät olisivat samanlaisia, samankaltaisia ​​lähestymistapoja ja samanlaisia ​​​​kommunikaatio- ja käyttäytymistyyliä, olisiko se hyvä asia? Erilaiset persoonallisuudet tuovat työpaikalle monimuotoisuutta, ainutlaatuisia näkökulmia ja, mikä tärkeintä, erilaisia ​​vahvuuksia, jotka voidaan …

Jokainen rekrytoija tietää tämän ongelman: on vaikea löytää osaavia ammattilaisia, jotka sopivat yrityksen kulttuuriin. Olemme tietoisia tästä ja siksi olemme valmiita auttamaan sinua tässä prosessissa: rekrytointikonsulttitoimistotiimi varmistaa, että palkkaat ihanteelliset ehdokkaat. Tämä on kuitenkin vasta ensimmäinen askel. Työntekijät, jotka haluavat lähteä yrityksestä muutaman viikon tai kuukauden kuluttua, maksavat paljon aikaa …

Olitpa työssäsi tai henkilökohtaisessa elämässäsi, olen melko varma, että olet tavannut (ja tapaat jatkossakin) ihmisiä, joilla on vahva persoonallisuus. Vaikka he joskus ansaitsevatkin huonon maineen, heillä on myös useita ominaisuuksia, jotka voivat olla edullisimpia tietyissä yhteyksissä. Voisiko olla, että elämäsi kokemuksesi, se, mitä tiedät niistä, tai se, mitä oletat, hämärtävät …

Kuinka voimme asettaa ihmiset ja heidän hyvinvointinsa etusijalle samalla kun jatkamme innovointia? Tämä on kysymys, joka on vaivannut meitä vuosia. Vastataksemme tähän olemme tehneet yhteistyötä tunnettujen tutkijoiden kanssa tavoitteenaan koota tiede työntekijöiden ”hyvinvoinnin” käsitteen ympärille. tiede puhuu UQAM:n tutkijat käyttivät kognitiivisten taitojen arviointiamme selvittääkseen tekoälyn vaikutuksen työntekijöiden psyykkiseen terveyteen. Tutkimuksen …

Kolme indikaattoria, jotka osoittavat, että yrityksesi suorituskyky liittyy suoraan toimitusketjusi suorituskykyyn. Monet yrittäjät myöntävät, että heidän silmissään ostoosasto on pelkistynyt kalliiksi, tehottomaksi osastoksi, esteeksi heidän yrittäjämenestyksensä lupaavalla tiellä. Kun annat sinun muuttaa käsitystäsi toimitusketjusta ja siinä toimivista toimijoista, yrityksesi suorituskyvyn paraneminen on varmaa. Ostoosastolla voi olla positiivinen tuotto yrityksesi yleiselle …