5 askelta persoonallisuustyylien käyttämiseen tiiminrakennustoiminnassasi

Vahvistaaksemme sidoksiamme kollegoiden välillä testasimme persoonallisuustyylien käyttöä edellisen toimintamme aikana tiimin rakentaminen. Selitän kuinka harjoitus eteni, tiiminrakennusprosessimme ja sen vaikutuksen ihmissuhteihimme.

Persoonallisuustyylien integrointi antoi meille mahdollisuuden olla luovia ja viedä itsetuntemusta ja muita paljon pidemmälle.

Kerron kanssasi työpajarakenteen ja parhaat neuvomme sen helpottamiseksi. Kokeile tätä voittokaavaa joukkueesi kanssa, lupaan sinulle hauskaa! 😊

Persoonallisuustyylit luovat positiivista sisäistä jännitystä ja herättävät uteliaisuutta.

– Anne-Marie Boutin, digitaalisen markkinoinnin johtaja

Aluksi animoimme koko tiimin kanssa itsetuntemuksen työpaja esittelemällä mitä määrittelee 6 persoonallisuustyyliä AtmanCo ja niiden ainutlaatuiset ominaisuudet. Tässä muutamia:

Menestäjä 🏎️

• Rohkea, osoitat rohkeutta, innostusta etkä pelkää riskejä
• Päättäväinen ja vakuuttunut, sinua ei helposti pysäytetä.

Hyväntekevä❣️

• Kommunikoit ei-uhkaavalla, osallistavalla ja hyvää tarkoittavalla tavalla.
• Etsit harmoniaa ja olet avoin kompromisseille, jotta ympärilläsi olisi mahdollisimman vähän jännitteitä.

Luova 🖌️

• Et pelkää innovoida ja tehdä asioita eri tavalla.
• Tarjoat ratkaisuja, jotka ylittävät vahvistetut mahdollisuudet. Tykkäät kokeilla ja tutkia.

Tiukka 🔍

• Sinulla on silmää yksityiskohtiin ja taidot havaita viat, viat ja epäsäännöllisyydet korkean laadun takaamiseksi.
• Tarkka ja suunnitelmallinen, pidät järjestyksestä ja tarkkuudesta.

Suurlähettiläs 🙌

• Sinun on keskimääräistä helpompaa kehittää verkostoasi joko henkilökohtaisista tai ammatillisista syistä.
• Sinulla on kaikki tarvittava ollaksesi eturintamassa ja saada organisaatiosi loistamaan.

Tutkija 💭

• Pyrit jatkuvasti oppimaan ja luomaan yhteyksiä eri ideoiden ja käsitteiden välille.
• Älyllisesti utelias, sinulla on jatkuva tarve päivittää tietosi.

Selvittääksesi, kumpi olet, se on tässä.

Tämän harjoituksen aikana saimme ensimmäisen kerran tietoomme persoonallisuuden tyyli hallitseva ja toissijaisia ​​tyylejä mistä persoonallisuutemme muodostuu.

Esimerkiksi tässä on hallitseva tyylini: Tutkija

Tyylit kuvaavat sen, kuka olen, ja antavat minulle mahdollisuuden ymmärtää paremmin mieltymyksiäni suhteessa kollegoihini.

– Frederic Poirier, tuotesuunnittelija

2. Tulkitse koukussa olevat atomimme

Lopputyöpajan ajaksi koko tiimi jaettiin 6 erottuvaa alaryhmää kunkin hallitsevan tyylin mukaan (myöntäjät, hyväntahtoiset, luovat, tiukat, lähettiläät ja tutkijat).

AtmanCo:lla tässä on tiimimme yleinen persoonallisuuskuva:

Pienryhmissä keskustelimme asioistamme ainutlaatuisia ominaisuuksiameidän mieltymyksetmeidän luonnollisia taipumuksia työssämme ja mikä selittää meidän voimamme.

Oli mielenkiintoista nähdä, kenellä kollegoistamme on oikea kemia, joilla on samanlaisia, päinvastaisia ​​ja täydentäviä persoonallisuuden piirteitä kuin meillä.

Löytö 1: Näiden läheisyyksien avulla voimme toisaalta tutustua kollegoihin paremmin ja toisaalta pohtia omaa hallitsevaa persoonallisuustyyliämme.

Löytö 2: Voimme havaita persoonallisuutemme tietyllä tavalla, kun taas kollegamme voivat tulkita sitä eri tavalla. Tästä ruokkivat ensimmäiset vaihdot: havainnot, havainnot ja tulkinnat.

Tämä harjoituksen vaihe antoi meille mahdollisuuden todella selvittää persoonallisuuttammeluoda osallisuutta keskustelemalla ilman ”naamiota”.

Tyylit demokratisoivat persoonallisuutta tekemällä siitä helppokäyttöisen ja hauskan ymmärrettävän.

– Glenda Farias, markkinointiasiantuntija

3. Kontekstualisoi työryhmässä

Kun kaikki organisaation työntekijät ovat löytäneet hallitsevat ja toissijaiset persoonallisuustyylinsä ja keskustelleet niistä samassa tyyliryhmässään, olemme siinä vaiheessa kontekstualisointi.

Esimerkiksi markkinointitiimissämme olemme ryhmittyneet yhteen kontekstualisoidaksemme persoonallisuuksiamme tiimityössämme päivittäin.

Kesytettyämme omaa tyyliämme suuren ryhmän työpajan ensimmäisessä osassa, halusimme ymmärtää keskenämme, miten jokainen persoonallisuus kääntää vastuumme kautta.

Tämä osastokohtaisen kokouksen vaihe mahdollisti peruskirjan rakentamisen tiiminä, joka sisältää:

• Ryhmän tärkeimmät ominaisuudet
• Joukkueen vahvuudet ja täydentävyys
• Tehtäviä, jotka antavat energiaa jokaiselle jäsenelle

4. Tunne vahvuutemme

Markkinointitiimimme sijaitsee eri puolilla Kanadaa British Columbiasta Quebeciin. Vaikka tapaaminen henkilökohtaisesti keskustelun herättämiseksi on ihanteellista (mitä suosittelen), interaktiivinen virtuaalinen työpaja on toiminut meille erittäin hyvin.

Otimme haltuumme kunkin persoonallisuustyylin ominaisuudet tunnistamaan ne, jotka edustivat meitä enemmän.

Jokaisen joukkueen jäsenen pitäisi tunnistaa niiden tärkeimmät ominaisuudet (”3 parasta” jotta hänen kollegansa ymmärtäisivät paremmin oman persoonallisuustyylinsä tulkinnan.

Persoonallisuustyylit auttavat meitä ymmärtääksemme paremmin dynamiikkaa ja vahvuuttamme kuten’tiimi.

– Leen Sawalha, tuote- ja kasvujohtaja

Tyyliemme perusteella meidät pyydettiin jakamaan sitä, mikä meille edustaa suurta tiimimme vahvuuksia.

Raportti: Tiimimme vahvuudet tulevat persoonallisuustyyliemme täydentävyydestä.

Ymmärtääksemme vihdoinkin paremmin, kuinka ainutlaatuiset tyylimme muuttuvat päivittäiseksi työksemme ja synergiamme, olemme tunnistaneet tehtäviä, jotka antavat meille energiaane jotka motivoida ja ne, joita varten olemme aina innostunut auttamaan kollegaa.

Jos tarvitsen apua tehtävän suorittamisessa, pystyn nyt löytämään täydellisen joukkuetoverini auttamaan minua.

– Glenda Farias, markkinointiasiantuntija

5. Luo uusia linkkejä

Havainnot ja saavutukset, jotka tämä konsolidointitoiminta on mahdollistanut meidän tiiminä, vaikuttavat merkittävästi ihmissuhteihimme, jotka hyötyvät niistä joka päivä.

Joukkueemme on yhtenäisempi. Persoonallisuuksien ymmärtäminen loi uusia refleksejä ja sai siteemme kasvamaan.

Persoonallisuustyylit antoivat meille mahdollisuuden kehittää yhteinen kieline antoivat meille mahdollisuuden miettiä, mikä tekee meidät onnelliseksi työssämme ja kuinka mieluummin suhtaudumme ihmisiin, joita tapaamme paljon: arvokkaisiin kollegoihin.

Persoonallisuuteni ymmärtäminen on vaikuttanut myönteisesti sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Sillä on suuri vaikutus tiimissä, joka pyrkii kohti yhteistä päämäärää.

– Anne-Marie Boutin, digitaalisen markkinoinnin johtaja

Nyt on sinun vuorosi löytää omasi persoonallisuuden tyylija ymmärrät, kuinka voit hyötyä joukkueena. Testaa tätä toimintaa ja pidä hauskaa!